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中国企业为什么需要EAP
2019-11-13

• 70%:中国经济的高速增长带来急遽的社会变化使工作和个人压力增加:近期的调研报告显示被调研的5,000个中国经理其中70%有较高的职业压力,这70%中的40% 有“严重的负面情绪”和失眠;50%的雇员感到压力和衰竭,三分之二的员工压力与工作有关。

• 60%:工作和生活失去平衡引起的绩效下降和员工身心健康损害:超过60%的职业人群存在工作过度,企业界人士过劳死成增加趋势。

• 10%:抑郁症和焦虑症普遍存在:在中国ICD-10诊断标准下,临床抑郁症(约5%-7%)和焦虑症(3%)的发病率增加,每年有大约10%的临床抑郁病人自杀(世界卫生组织2005);并且开始逐步认识到抑郁和焦虑可以通过心理干预和药物进行治疗。

• 21%:目前,中国每天有4,000个离婚案件,2011年比2010年增长了21%;离婚率上升使很多人失去家庭支持这一强大的心理源泉。

• 90后:独生子女一代80后、90后进入社会成为公司员工,危险行为如叛逆,孤僻,网络成瘾等问题带来困惑。

• 80%:安全生产事故的增加:只有20%的职场事故与环境或机器相关,80%的职场事故由人为失误造成(国际EAP协会);EAP能主动寻求服务对象并进行早期干预,降低生产事故发生率。

• 人际关系:现代商业需要的团队合作对员工的人际交往能力提出了更高要求。

• 多元文化:合资企业以及多元文化员工队伍的增加,文化差异产生的心理问题增多。

• 企业重组:经济全球化背景下企业重组、并购频繁引起的人事变动增加。