是否有这样的困扰？
管理能力培训能不到显著效果
员工和管理者不能掌握圆滑的沟通方式
管理者不能激发员工动力
特定部门有心理问题的员工数量多
特定部门的生产力与其他部门相比明显不佳
成功案例
EQ（情绪管理）提高培训
EQ是Emotional Intelligence Quotient的缩写。它指的是“良好管理和使用情绪的能力”，并且被认为是商业场景中所需的人际交流的基本能力。
由于许多心理健康问题是由人际交往问题引起的，因此提倡改善个体情商可以从根本上解决心理健康问题。
在通过对员工进行压力检查而被判定为“动机低下”的部门中，与上级的信任关系很低，并且对上级有很多不满。
为了提高沟通质量，减少发生问题后的疲惫，相关部门的管理者参与EQ培训，压力检查的结果大大改善，缺席人数也减少了。一些公司已经改变为充满活力的工作场所。
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