在就职活动中，分析个人特质，避免人岗不符，
提高组织活性，最大限度发挥个人能力。
新入职员工离职是一个严重的问题。为了防止这种情况，不仅需要“选择”有才能的人类，还需要“发现和培养”潜在的人力资源。
通过详细了解在求职面试中难
以看到并影响工作表现的个人技能（压力容忍度和情商能力），减少招聘后的不匹配。
加入公司后，我们将支持教育和培训，以提高公司内外人员参与的能力以及与压力良好互动的能力，以便员工可以利用他们的知识和技能来展示他们的工作绩效。
